会員限定 紛争を未然に防ぐ 問題社員への実務対応 ～成績・勤務態度不良、協調性欠如、服務規律違反など問題事例別のリスク回避術～ 日 時 令和8年8月19日(水） 13：30～16：30 会 場 トーサイクラシックホール岩手 ＜講座内容＞ １．今、多くの職場で起きている問題事例の特徴 周囲に悪影響を及ぼすモンスター社員、即戦力を期待した社員の能力不足、ハラスメントを繰り返す社員、 ハラスメント被害を訴え突如休職する社員など、最近のトラブル事例を紹介します。 ２．人事担当者に求められる問題行動への初動対応力と時期を逸しない判断力 問題行動のタイプ別対処法。人事担当者が知っておきたい法律知識、就業規則の活用法と紛争化しない 雇用契約の終わり方を解説します。 ３．問題社員を生まないための労務管理のポイント 問題社員によるリスク回避のための就業規則の点検・整備、日常の労務管理のポイントを学びます。 ＊詳細・お申込みについてはお問合わせ願います。 |
| 会員限定 NEW リスキル！人事・労務担当者のハラスメント対策講座 ～働きやすい職場環境をつくるために必要な知識を身につける～ 日 時 令和8年9月10日(木） 13：30～16：30 会 場 トーサイクラシックホール岩手 ＜講座内容＞ １．職場におけるハラスメントの現状 パワハラ、セクハラ、マタハラだけにとどまらない、グレーゾーンハラスメント。今、多くの職場で起きて いるハラスメントの現状を紹介します。 ２．職場のハラスメントから派生する問題 メンタル不調者、休職者対応における法的実務。懲戒処分、配置転換の適法性など、労務管理上の 対応方法とポイントを解説します。 ３．事例で考えるハラスメントへの実務対応 相談対応から当事者・第三者への聞き取り、事実認定、その後の対応など、事業主が講ずべき措置 に関する実務対応時の留意点を確認します。 ４．ハラスメントを未然に防止するために 風通しのよい職場にするために現状把握から始めるハラスメント対策。また、目前に迫るカスハラ対策 義務化への対応について最終チェックをします。 ＊詳細・お申込みについてはお問合わせ願います。 |