第一種・第二種衛生管理者試験対策講座 ～2日間で驚異の合格率91.6％！毎年多数の合格者を輩出！～ 日 時 1日目 令和8年7月14日(火） 9：30～17：40 2日目 令和8年7月15日(水） 9：30～17：30 ※第二種受講者は、2日目の12：30まで 会 場 トーサイクラシックホール岩手 ＜講座内容＞ １．試験概要・学習法 ２．関係法令 ３．労働衛生 ４．労働生理 ５．有害業務（第一種受講者の方のみ） ＊詳細・お申込みについてはお問合わせ願います。 |
| 会員限定 出産・育児休業・育児時短勤務に関する手続きの実務解説 ～制度の仕組み、社会保険の手続き、休業給付支給申請の流れと重要ポイント～ 日 時 令和8年7月17日(金） 13：30～16：30 会 場 トーサイクラシックホール岩手 ＜講座内容＞ １．育児・介護休業法の趣旨と改正内容 ２．具体的な対応と手続きの流れ ３．育児介護休業給付の申請 ・「育児休業給付金」「出生時育児休業給付金」 ・「出生後休業支援給付金」「育児時短就業給付金」 ４．不支給となるケースと実務上の留意点 ＊詳細・お申込みについてはお問合わせ願います。 |
| 会員限定 NEW 紛争を未然に防ぐ 問題社員への実務対応 ～成績・勤務態度不良、協調性欠如、服務規律違反など問題事例別のリスク回避術～ 日 時 令和8年8月19日(水） 13：30～16：30 会 場 トーサイクラシックホール岩手 ＜講座内容＞ １．今、多くの職場で起きている問題事例の特徴 周囲に悪影響を及ぼすモンスター社員、即戦力を期待した社員の能力不足、ハラスメントを繰り返す社員、 ハラスメント被害を訴え突如休職する社員など、最近のトラブル事例を紹介します。 ２．人事担当者に求められる問題行動への初動対応力と時期を逸しない判断力 問題行動のタイプ別対処法。人事担当者が知っておきたい法律知識、就業規則の活用法と紛争化しない 雇用契約の終わり方を解説します。 ３．問題社員を生まないための労務管理のポイント 問題社員によるリスク回避のための就業規則の点検・整備、日常の労務管理のポイントを学びます。 ＊詳細・お申込みについてはお問合わせ願います。 |